El mercado laboral parece complicado para el 2017, sin embargo, existen oportunidades de desarrollo en puestos clave
lasillarota.com| | Miércoles, 28 de Diciembre de 2016| 15:08
El panorama del mercado laboral en México para 2017 pareciera complicado, de acuerdo con el último reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de desocupación en América Latina y el Caribe llegó a 8,1 por ciento en 2016, el nivel más alto en una década, en un contexto donde la calidad de los empleos se ha visto afectado.
En la actualidad existen retos muy grandes para las empresas, uno de ellos es invertir en creación de talentos ante un panorama de estrecho crecimiento económico.
Por otro lado, el mercado laboral desafiante incita a que los buscadores de empleo a prepararse profesionalmente, tomando cursos de actualización u otros para tener mayores oportunidades laborales, de acuerdo con el portal de reclutamiento Bumeran.com
"Hoy existe un volumen importante de personas en busca de empleo, pero eso no implica que todos los perfiles respondan a lo requerido en las organizaciones y en los puestos de trabajo.", señala Ivonne Vargas Hernández, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.
¿Cuáles son las habilidades más apreciadas (y mejor pagadas)?
De acuerdo con Bumeran, estos son los puestos más buscados en 2016 basado en los requerimientos de las empresas este año.
Los más buscados en 2016:
Asesor financiero
Auxiliar Contable
Ejecutivo de ventas
Auxiliar administrativo
Recepcionista
Asesor de venta de tarjeta de crédito
Asesor de ventas
Asistente de dirección
Analista contable
Contador general
Áreas con mayor demanda de empleo para inicios de 2017:
Comercial, ventas y negocios
Administración, contabilidad y finanzas
Atención al cliente, call center y telemarketing
Tecnología, sistemas y telecomunicaciones
Oficios y otros
Abastecimiento y logística
Recursos Humanos y capacitación
Ingenierías
Producción y manufactura
Salud, medicina y farmacia
Ante la demanda de empleos, los especialistas recomiendan estar al pendiente de las habilidades y talentos más requeridos tales como el manejo de otro idioma, pues sólo 12 por ciento de las empresas en México está satisfecha con el manejo de un segundo idioma por parte de sus colaboradores.
"Identificar no sólo quién contrata, sino para qué soy realmente bueno, cómo potenciar el perfil profesional y de cómo trabajar las competencias sociales que demanden los puestos y empresas", menciona Vargas.
Con información de Alto Nivel
vva
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