STPS custodia los derechos laborales de la mujer

STPS custodia los derechos laborales de la mujer

EMSAVALLES Noticias| San Luis Potosí, S.L.P.| Viernes, 23 de Noviembre de 2012| 18:32

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social aplica acciones para proteger los derechos de las mujeres, por lo que se suma a los objetivos de este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

La tercera Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI informa que en el estado hay un millón 68 mil 171 personas ocupadas de las cuales, 388 mil 255 son mujeres.

El compromiso de la STPS es evitar que se presenten casos de discriminación a la mujer en el trabajo, por lo que han establecido programas y acciones que promueven y fortalecen el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en sus relaciones laborales, apegándose a las facultades que le atribuyen las disposiciones legales y reglamentarias aplicables a la materia laboral.

La dependencia cuenta con distintas áreas en donde se da apoyo a la mujer, como la Procuraduría de Defensa del Trabajo, la cual ofrece asesoría jurídica a las mujeres que sientan vulnerados en sus derechos. En ese sentido, la STPS no tiene denuncias de acoso laboral ante la Profedet.

Asimismo, la Dirección de Inclusión Laboral participa de manera cercana con el Instituto de Mujeres en el Estado, para abrir oportunidades de empleo a madres solteras, al considerarlas un grupo poblacional que enfrenta dificultades para su colocación en un puesto laboral.

Uno de los ejes de acción es promover la equidad de género, la garantía a los derechos humanos y la igualdad de oportunidades laborales entre mujeres y hombres, teniendo como principal objetivo el eliminar toda forma de discriminación y la opresión en razón de sexo.

A través de Inclusión Laboral, la STPS promueve la Cultura Laboral Incluyente, para crear las mejores condiciones que permitan cumplir plenamente las aspiraciones de las mujeres por vivir y trabajar con dignidad, tomando en cuenta sus opiniones, con pleno respeto a sus derechos fundamentales, buscando su desarrollo laboral en un ambiente sano y seguro.


Ante esto, en SLP se firmó una carta compromiso en conjunto con el IMES y las cámaras empresariales, en la cual hay un interés real por luchar contra la violencia laboral y la segregación ocupacional hacia las mujeres.

En materia del trabajo, se publicó el Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la Revisión del Convenio sobre la Protección a la Maternidad, la cual prevé la protección a su salud en el ámbito laboral como la licencia en caso de enfermedad o por maternidad.

Asimismo, en cuanto a la legislación a nivel nacional, las mujeres cuentan con la protección que les otorga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General para la igualdad entre hombres y mujeres y hombres publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 02 de agosto del 2006, en el que en su artículo 33 establece la igualdad del hombre y la mujer en la vida económica nacional.

Al ser parte del Sistema estatal para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, es papel de la Secretaría del Trabajo, el no permitir la violencia hacia la mujer en los centros de trabajo, ya que se cuenta con todas las herramientas legislativas y con las instituciones necesarias para atender esta problemática que no sólo afecta a la mujer, si no a la sociedad entera.

La STPS promueve campañas para que las empresas, sindicatos y centros laborales implementen procedimientos administrativos claros para proteger los derechos de las trabajadoras.