STPS vigilará durante las vacaciones en permisos a menores

STPS vigilará durante las vacaciones en permisos a menores

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social vigila que las empresas cumplan con la normatividad
• Los permisos sólo para mayores de 14 años y menores de 16 años que comprueben que siguen estudiando

EMSAVALLES Noticias| San Luis Potosí, S.L.P.| Lunes, 18 de Abril de 2011| 18:08

La Dirección de Inspección de la Secretaría del Trabajo reporta que se mantendrá atenta para garantizar que se respeten los derechos de los menores que solicitaron permiso para laborar en Semana Santa.

Aunque las solicitudes de permiso de trabajo a menores no aumentan en Semana Santa, debido a que son pocos los días de asueto, la dependencia comunicó que recibirán cualquier denuncia sobre anomalías que se presente en los centros de trabajo autorizados para emplear a menores.

La Secretaría del Trabajo tiene registrados aproximadamente, 45 centros comerciales que emplean menores de edad y 15 empresas particulares, estos se encuentran debidamente registrados y autorizados por la Dirección de Inspección, que es el área encargada de expedir los permisos a los menores siempre y cuando reúnan los requisitos que marca la Ley.

Lo relativo al trabajo infantil se establece en los artículos 5 y 22 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíben cualquier tipo de trabajo para menores de 14 años, mientras que para aquellos cuya edad sea mayor a 14 y menor a 16, el trabajo queda sujeto a la vigilancia de la Dirección de Inspección, que verifica los márgenes de las edades y las empresas que están requiriendo a los menores a fin de que cumplan con lo establecido en la Ley.

Al momento que se solicita un permiso para trabajar, la Dirección de Inspección pide que se cumplan algunos requisitos como acta de nacimiento, autorización de los padres o tutores con su respectiva identificación, así como constancia de estudios del menor, ya que la Ley establece que el menor que acuda por un permiso para laborar deberá acreditar que está estudiando, esto, para no fomentar la deserción escolar por dedicarse a trabajar.

Por parte del centro de trabajo, se pide que el menor no labore en un lugar insalubre o donde se expendan bebidas alcohólicas, en trabajos susceptibles que afecten su moralidad o buenas costumbres, trabajos ambulantes salvo una autorización especial, trabajos subterráneos o submarinos o labores peligrosas, o trabajos superiores a sus fuerzas, por lo que se busca que los centros de trabajo respeten sus derechos.

Asimismo no pueden trabajar más de seis horas al día y pasando las 8 de la noche los menores ya no pueden desempeñarse al servicio de la industria de acuerdo a la Ley.