Viernes, 13 de Mayo de 2011
CIUDAD VALLES, S.L.P.
DIRECTOR GENERAL.
SAMUEL ROA BOTELLO

Mayor inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores

Mayor inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores

EMSAVALLES Noticias| San Luis Potosí, S.L.P.| Viernes, 13 de Mayo de 2011| 15:51


Implementar una cultura de inclusión laboral con oportunidades para adultos mayores, personas con discapacidad, madres solteras y otros sectores vulnerables, es una de las principales metas a lograr en la actual administración, por lo cual el 16 de mayo se realizará la Reunión de la Red de Vinculación para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad y Adultos Mayores

Esta reunión será presidida por la Dra. María Luisa Ramos Segura, Presidenta de la Junta Directiva del DIF Estatal, quien participará en el intercambio de ideas sobre las acciones a aplicar para fomentar la inclusión laboral en empresas e instituciones de gobierno, además de hacer un llamado a sumar esfuerzos para ampliar las oportunidades de empleo y capacitación para los sectores vulnerables.

La Red de Vinculación es un conjunto de instituciones públicas y privadas con el objetivo de integrar laboralmente a las personas con discapacidad y adultos mayores, las acciones son coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección de Inclusión, quien conjunta esfuerzos para promover, facilitar y agilizar la inserción laboral mediante la vinculación de los ofertantes y demandantes de empleo.

Durante la reunión, se hará reconocimiento a empresas incluyentes en el estado, que han abierto opciones de trabajo a grupos vulnerables, además de invitar a la iniciativa privada a redoblar esfuerzos para abrir más oportunidades de empleo a estos sectores de la población.

La Dirección de Inclusión reportó en la reunión del Consejo Estatal para el Diálogo de los Sectores Productivos, que se han atendido a más de 800 personas, de las cuales cerca de 400 han sido vinculados, lo que representa una colocación efectiva del 41%. Asimismo, 87 empresas han ofertado vacantes a estos grupos en situación de vulnerabilidad.

 


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