Semana del 13 de Marzo al 19 de Marzo de 2026

Productividad laboral en manufacturas de SLP creció durante 2025

Productividad laboral en manufacturas de SLP creció durante 2025

Índices del Instituto Nacional de Estadística y Geografía muestran avances en eficiencia productiva en la industria manufacturera del estado, aunque con variaciones en personal ocupado y remuneraciones.

Durante 2025, la industria manufacturera de San Luis Potosí registró avances en productividad laboral, aunque con fluctuaciones a lo largo del año en indicadores como el empleo, las horas trabajadas y el costo unitario de la mano de obra, de acuerdo con los Índices de Productividad Laboral (IPL) y del Costo Unitario de la Mano de Obra (ICUMO) publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.


Los datos trimestrales muestran que el índice de productividad laboral con base en el personal ocupado en las industrias manufactureras potosinas se mantuvo por encima de la base de referencia (2018=100) durante todo el año. En el primer trimestre se ubicó en 114.5 puntos, seguido de 111.4 en el segundo, 112.7 en el tercero y 108.9 en el cuarto trimestre, lo que indica que la eficiencia del trabajo se mantuvo en niveles superiores a los observados en el año base.


En términos de variación anual, este indicador reportó un crecimiento destacado al inicio del año, con 9.4% en el primer trimestre, aunque posteriormente el ritmo se moderó a 2.8% en el segundo, 6.2% en el tercero y 2.8% en el cuarto trimestre. Estas cifras reflejan que la productividad de la mano de obra continuó expandiéndose, pero con un comportamiento desigual conforme avanzó el año.

El índice de productividad laboral medido a partir de las horas trabajadas también se mantuvo en niveles elevados. Durante 2025 registró 120.2 puntos en el primer trimestre, 113.5 en el segundo, 112.1 en el tercero y 112.9 en el cuarto, con variaciones anuales que oscilaron entre 11.1% y 1.6%. Esto sugiere que el volumen de producción generado por cada hora laborada siguió mostrando eficiencia dentro del sector manufacturero estatal.

En contraste, el costo unitario de la mano de obra, indicador que mide cuánto cuesta el trabajo en relación con la producción generada, presentó incrementos en algunos periodos. El índice basado en horas trabajadas se situó en 102.0 puntos en el primer trimestre, 119.3 en el segundo, 107.0 en el tercero y 117.7 en el cuarto, con variaciones anuales que llegaron a 5.3% al cierre del año, lo que sugiere presiones en los costos laborales para las empresas manufactureras.

En cuanto al volumen físico de la producción, el indicador se mantuvo también por arriba de la base de referencia, con niveles de 107.0 puntos en el primer trimestre, 121.6 en el segundo, 106.3 en el tercero y 122.0 en el cuarto, con variaciones anuales positivas que alcanzaron 4.0% al final del año. Este comportamiento refleja una expansión de la actividad manufacturera en el estado durante 2025.


Por su parte, el personal ocupado total en la industria mostró un comportamiento más irregular. El índice se ubicó en 89.0 puntos en el primer trimestre, 107.1 en el segundo, 94.8 en el tercero y 108.1 en el cuarto, con variaciones anuales negativas en los primeros tres trimestres y un crecimiento de 2.4% al cierre del año, lo que indica que la recuperación del empleo manufacturero fue gradual.

Las remuneraciones reales también registraron ligeras variaciones. El índice se mantuvo alrededor de los 104 a 106 puntos durante el año, aunque con caídas anuales en algunos trimestres, lo que sugiere que los salarios reales dentro del sector no crecieron al mismo ritmo que la productividad.

De acuerdo con el organismo estadístico, estos indicadores permiten evaluar la eficiencia con la que el trabajo contribuye al proceso productivo y sirven como referencia para el diseño de políticas públicas y decisiones empresariales orientadas a mejorar el uso del capital humano. En el caso de San Luis Potosí, los resultados de 2025 muestran una industria manufacturera con niveles de productividad superiores al año base, aunque con desafíos relacionados con el costo laboral y la estabilidad del empleo dentro del sector.

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