Solo 1 de cada 10 juicios laborales se resuelve en SLP; apuestan por conciliación

Solo 1 de cada 10 juicios laborales se resuelve en SLP; apuestan por conciliación

Emsavalles| San Luis Potosí, S.L.P.| Martes, 16 de Junio de 2026| 07:43

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El Centro de Conciliación Laboral del Estado de San Luis Potosí dio a conocer la creación de nuevos lineamientos para el procedimiento de conciliación prejudicial individual presencial, con el objetivo de fortalecer la resolución de conflictos laborales antes de que lleguen a juicio.

El organismo señaló que esta normatividad busca establecer las bases, criterios y condiciones que deberán observar y aplicar de manera obligatoria las personas conciliadoras adscritas al Centro, a fin de garantizar procesos más eficientes y ordenados.

Explicó que la conciliación prejudicial es un mecanismo clave dentro del sistema de justicia laboral, mediante el cual las partes involucradas pueden proponer alternativas para resolver una controversia con el acompañamiento de una persona conciliadora.

De acuerdo con los lineamientos, quienes desempeñen esta función deberán actuar bajo principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.

La conciliación podrá iniciar a través de una solicitud presentada por vía electrónica en el portal del Centro, mediante comparecencia personal de las personas interesadas o, en su caso, por escrito debidamente firmado.

La relevancia de este mecanismo cobra mayor fuerza al considerar que, del total de expedientes en materia laboral abiertos entre 2020 y 2025 ante el Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), apenas el 10 por ciento fue resuelto por los juzgados, es decir, solo uno de cada diez casos logró una solución por la vía judicial.