San Luis Potosí se mantienen en la zona de salario mínimo general este año

San Luis Potosí se mantienen en la zona de salario mínimo general este año

Ningún municipio potosino forma parte de la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo alcanza 440.87 pesos diarios.

Emsavalles| | Lunes, 17 de Agosto de 2026| 10:17

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Los 59 municipios de San Luis Potosí se mantienen dentro de la Zona del Salario Mínimo General para 2026, por lo que ninguno de los trabajadores de la entidad tiene acceso al salario mínimo diferenciado establecido para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), de acuerdo con la clasificación publicada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

El documento Clasificación de los Municipios por Área Geográfica, establece que todo el territorio potosino, desde la capital hasta municipios como Ciudad Valles, Matehuala, Tamazunchale, Rioverde y Xilitla, corresponde a la zona general.

Con esta clasificación, el salario mínimo vigente en San Luis Potosí durante 2026 es de 315.04 pesos diarios, equivalente a 9 mil 582.47 pesos mensuales, luego del incremento de 13% aprobado por el Consejo de Representantes de la Conasami y aplicado a partir del 1 de enero.

La diferencia es considerable frente a los municipios incluidos en la Zona Libre de la Frontera Norte, integrada por 45 municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas. En esa región, el salario mínimo para 2026 es de 440.87 pesos diarios, equivalentes a aproximadamente 13 mil 409.80 pesos mensuales, después de un incremento de 5%.

Existe una diferencia de 125.83 pesos diarios entre ambas zonas salariales, lo que representa cerca de 3 mil 827 pesos mensuales adicionales para los trabajadores que laboran en municipios de la franja fronteriza.

Cabe destacar que, la zonificación geográfica determina el salario mínimo diario que debe recibir una persona trabajadora de acuerdo con el municipio donde presta sus servicios. El esquema tiene fundamento en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.