Semana del 09 de Diciembre al 15 de Diciembre de 2022

Néstor Eduardo Garza Álvarez: Destaca SLP en la nueva era de la justicia laboral

Néstor Eduardo Garza Álvarez: Destaca SLP en la nueva era de la justicia laboral

Cuenta con el Centro de Conciliación más eficiente del país, afirma el Secretario del Trabajo

En días recientes se dio una nota interesante, pues después de 6 años en un pleito de una extrabajadora del grupo Walmart, se llegó a un final feliz para ella, lo cual es una muestra de que la justicia laboral en San Luis Potosí está viviendo una nueva etapa, y al respecto fue entrevistado el Secretario del Trabajo y Previsión Social de Gobierno del Estado, Néstor Eduardo Garza Álvarez.

"Es una nueva era, estamos dejando atrás estos fantasmas de la herencia maldita poco a poco, hay casos en los que cuesta más trabajo que otros, pero la verdad estamos muy contentos de que logramos un acuerdo entre la trabajadora y la empresa, la señora Olga muy contenta y nosotros seguimos trabajando en lo mismo, que se respeten los derechos de todos los trabajadores", afirmó.

Respecto a si fue un mal arreglo antes que un buen pleito y sobre si aún existen patrones que se muestras reticentes a lograr este tipo de convenios, comentó "creo que el buen pleito ya se lo echaron, fueron 6 años, en este asunto ya hubo un buen pleito y ya llegaron a un arreglo afortunadamente, pero desde que entramos a la administración fortalecimos todos los Centros de Conciliación del interior del estado, derivado de esto hemos mejorado la tasa de conciliación de todos los asuntos que se presentan".

"Hemos atendido en el primer año de la administración unos 18,000 asuntos, imagínate contra los 7,000 que recibía la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y sus Juntas Especiales, entonces prácticamente se triplicó el volumen de las personas que buscan acercarse a los Centros de Conciliación y tenemos un porcentaje del 89.6% de conciliación, entonces de estos 17 mil y tantos asuntos, casi el 90% se llegan en esta etapa de conciliación a un arreglo, en vez de que le demos su constancia de no conciliación y puedan ejercer su derecho de demanda laboral ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado", añadió.

"Entonces esto ha significado una traducción importante en el acceso y garantía a la justicia laboral, ya que San Luis Potosí también es referente y eso nos permite reafirmar ser el Centro de Conciliación de la Secretaría del Trabajo mas eficiente del país, somos el número uno del porcentaje de conciliación, número dos somos también quienes en menos días en promedio resuelven los asuntos", ponderó.

"Mira esta señora Olga duró 6 años para que se resolviera el asunto, llegamos en el séptimo año nosotros y en menos de un año que tuve mi primera reunión con ella, lo solucionamos, pero voy a decir qué es lo mejor, de este 86.6% de los asuntos que se arregla por medio de la conciliación, se arreglan en un promedio de 18 días, imagínate la diferencia, este cambio, esta reforma y lo que estamos realizando no tiene precedentes, la verdad, porque es un trabajo institucional, estamos fortaleciendo una institución que va a perdurar en San Luis Potosí y va a garantizar el respeto y el derecho de los trabajadores", ponderó.

Ante estos números, el Secretario del Trabajo refirió "de 10 asuntos que llegan, 9 llegan a un arreglo y esto es bueno, porque al patrón le da certeza de que no lo demandarán después, porque debemos saberlo, pero había un negocio de litigio alrededor de los asuntos laborales y entre más duraban, más cobraban y en este sentido ya no existe, es cara a cara, trabajador, patrón, con un conciliador que está certificado y que tenemos en constante capacitación, para detectar cuando existe violencia, acoso, para salvaguardar el derecho adicional".

"Por ejemplo, hace tiempo, cuando iniciamos, tuvimos un caso de acoso laboral, por el cual estaba solicitando de que le liquidaron, ¿qué es lo que pasó?, se llegó a un acuerdo económico en lo laboral, pero se le salvaguardó el derecho de denuncia ante la Fiscalía General del Estado, esta persona ejerciendo el derecho también, no porque llegues a un acuerdo económico por el término de la relación laboral, significa que ya no puedes ejercer tus otros derechos", explicó.

"Entonces, es muy importante esta capacitación que les estamos dando constantemente, seminarios, enviamos inclusive a nuestro departamento de la Dirección General del Trabajo a que se capacitara en muchos temas de la industria minera, automotriz, a la ciudad de Washington D. C. en Estados Unidos y estamos en constante evolución, eso es lo que le da garantía a los trabajadores y patrones, que si tienen un tema de índole laboral, en el cual requieran del apoyo para solucionarlo, el Centro de Conciliación es el mejor lugar para acudir", agregó.

Garza Álvarez consideró que en esta nueva etapa que se está viviendo en San Luis Potosí, en materia laboral se está ofreciendo a las partes involucradas en los asuntos, "justicia, eficacia y experiencia".

En referencia a que con la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, se está viendo que el coyotaje y la complacencia que existía a veces entre los funcionarios de los temas laborales y los abogados, se están erradicando, aclaró "ahí no nos podemos colgarnos medallas que no nos tocan, porque existe una determinación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, donde se establece claramente que los abogados de los trabajadores no formarán parte de la negociación que se lleve en el Centro de Conciliación, porque el conciliador está debidamente certificado y acreditado para defender los intereses del trabajador frente al patrón".

"Entonces esto disminuye, porque escucha de primera mano del trabajador, el ofrecimiento del patrón y ya no pasa lo que justamente decía, que le hacían unos cálculos chinos, decían que les tocaba medio millón de pesos por una relación laboral de 3 meses, porque no les pagaron esto y esto y demás, y si aventamos el asunto un año y medio o dos, lo que se acumule y demás, entonces eso era un negocio, se ‘chicaneaba’, se ‘coyoteaba’", expresó.

"Aquí no pasa eso, 18 días promedio es lo que se tarda, en la ciudad Capital tenemos una situación muy interesante, de este universo de asuntos que se han conciliado, una tercera parte se resuelve en el primer día, en el primer día, entonces la gente que tiene la voluntad de arreglar sus asuntos los afrente y les ayudemos y apoyemos, entonces este es un cambio trascendental para todo el país, pero en San Luis Potosí lo estamos llevando a una etapa adicional de fortalecimiento", aseveró.

Finalmente sobre si hoy los trabajadores no tienen que solicitar los servicios de un abogado particular para ir al Centro de Conciliación, puntualizó "no, para nada, lo pueden hacer, pero nosotros tenemos un departamento de asesorías, ahí tenemos a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, aparte los conciliadores, que son los que vigilan el caso en la Ley Federal del Trabajo, al trabajador le bajaban los abogados, digo no le bajaban, pues él tiene que cobrar sus honorarios profesionales, porque hay que reconocer que son estudiosos y están al pie del cañón, pero les cobraban un 30% de lo que recibían, aquí en el Centro de Conciliación, cuando llega el trabajador se va con el dinero íntegro para él, eso es muy importante también".

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