Prácticas corporativas deben incluir a más mujeres en puestos directivos

Prácticas corporativas deben incluir a más mujeres en puestos directivos

EMSAVALLES Noticias| San Luis Potosí, S.L.P.| Martes, 14 de Febrero de 2017| 14:47

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Los códigos de prácticas corporativas de los países de Latinoamérica no recomiendan cuotas de género, para los puestos directivos en las empresas, por ello esta práctica debe plantearse dentro del ambiente empresarial de América Latina, pues las mujeres a lo largo de la historia, han demostrado que pueden ser líderes en la industria y llevar los negocios igual o mejor que los hombres coincidieron las doctoras Jannine Poletti Hughes de la Universidad de Liverpool y Guadalupe Briano Turrent de la Facultad de Contaduría y Administración de la UASLP en el foro denominado: La diversidad de Género en el Consejo de Administración y la toma de riesgos, realizado por la Facultad de Contaduría y Administración en Coordinación con el Observatorio Universitario de Equidad y Género de la UASLP.

Se trata de una investigación conjunta realizada por las catedráticas, la cual recibió una mención especial del Premio de Investigación Financiera IMEF-EY 2016.

En el estudio la Dra. Jannine Poletti destacó que en países como Noruega en el 2003, se estableció que las empresas que coticen en las bolsas de valores deben tener una participación de mujeres de al menos 40% en sus puestos de consejería, lo cual debe cumplirse.

Apuntó que aunque las cuotas pueden ser un paso extremo, lo mejor será la recomendación, pues las empresas para mejorar realizan estas recomendaciones con la intención de que mejore la calidad y la productividad de esta.

Por su parte la doctora Guadalupe Briano Turrent investigadora de la Facultad de Contaduría y Administración destacó que el tema de la equidad de género en Latinoamérica es algo que apenas se está abordando, pues apenas alcanza el 6% de participación de mujeres en puestos directivos en México, mientras que en Europa y en Estados Unidos hay una participación de mujeres en puestos directivos de 30% y 40% respectivamente.

Apuntó que actualmente se está trabajando en integrar al código de mejores prácticas corporativas un apartado que obligue a la participación de hasta en un 30% de los puestos directivos para la mujer.

Finalmente el director de la Facultad de Contaduría y Administración Dr. Carlos González López aseguró que la fortaleza de la UASLP se apoya en las mujeres, apunto que en México se está avanzando mucho en el tema; apuntó que de manera directa en la UASLP para consolidar el laboratorio de equidad de género dentro del plan de desarrollo de la Rectoría, el cual comprende un apartado para la formación integral de los estudiantes, se mantiene una comisión en cada una de las facultades para bajar en los jóvenes todos los temas de género y trabajar por consolidar la equidad y el respeto en sus relaciones cotidianas.